1．2 申报程序：
         为了使公司有充分的人力储备，在人力资源需求预测 基础上，用人部门的增补人员计划应在实际需求产生之前（应提前十五 
         天作出《增补用工计划审批表》表二）制定，提交管理部；管理部核实后作出人员增补方案，报请总经理批准，办理录用事宜。                        
1．3 招聘程序：
          招聘人员计划由总经理批准后，按下列程序办理：
                      

1．4 录用基本条件：

     1.4.1 要求被录用员工具备以下证件，并真实无误：
          《居民身份证》或户口簿原件。
          最后单位离职证明或《就业证》。
          学历证明（毕业证书）的原件。
           相关专业技术职称证书原件。
          劳务证或《暂住证》原件。
          其他政府机关所要求的相关原件。
           计划生育证明（未婚证或结婚证）。
          前单位离职或正常辞工证明具公章。
          最近或工厂要求的体检证明
          担保书及证明人。

     1.4.2 凡有下列情况之一者不得录用
          剥夺政治权利尚未结案者。
          被判有期徒刑或通辑，尚未结案者。
          有吸食毒品及违反国家治安管理条例者。
          拖欠公款，有记录在案者。
          患有精神病或传染病及体检不合格者。
          品行恶劣或曾被其他公司开除者。
          被本公司开除或辞退离开本公司者。
          曾有对本公司直接或间接不利之行为者。
          考核业务能力或其它素质未达到岗位要求者。